휴 한섬

조직 구성원으로 인정받고 성장하기 위해 신뢰감을 주는 태도를 만들기 위해서는 노력이 필요하겠죠. 이 노력을 바로 'Self - Leadership'이라고 합니다. 하나의 팀과 저작은 리더의 생각과 가치관에 큰 영향을 받습니다. 좋은 리더를 만나는 것은 업무성장에 큰 도움이 되죠, 하지만 리더만 Self - Leadership을 가지고 있고 조직 구성원은 Self - Leadership을 가지고 있지 않다면 개인의 발전도 힘들 뿐만 아니라, 조직의 성장도 기대하기 어렵습니다. 이렇게 영향력 있는 리더뿐만 아니라 조직을 구성하는 개인 모두에게는 각각의 리더십, Self - Leadership 발휘가 필요합니다. 조직과 개인을 성장에 꼭 필요한 Self - Leadership이 무엇이고 어떻게 함양할 수 있을..

스트레스 관리 스트레스에 대처하고 관리하는 에너지는 건강한 사회인으로 성장하기 위해 필요한 부분입니다. 최근에 스트레스를 바랐던 경험이 있으신가요? 구직 준비를 하고 있다면, 원하는 회사의 서류 전형이나 면접에서 탈락하는 경험, 잘 보고 싶었던 면접에서 생각지 못했던 질문을 받게 되는 경험 등이 있을 수 있습니다. 취업 이후에는 직장 생활을 하며 인간관계에서 요구되는 다양한 상황에 놓이게 되면서 여러 스트레스를 받게 됩니다. 스트레스는 일상에서 마치 동전의 앞뒷면처럼 존재하고 있습니다. 스트레스는 우리에게 일어나는 일에 대한 내적 반응을 의미합니다. 이러한 스트레스 상황에서 스트레스를 받아들이고 다루는 방법에 대해 알아보겠습니다. 스트레스는 개인에 따라서 느끼는 수치가 다릅니다. 먼저 그 상황을 기록하여..

업무에 임하는 자세와 방법 프로 직업인으로 성장하기 위해서는 업무에 임하는 자세와 일하는 방법을 익혀야 합니다. 직업윤리, 근로윤리 프로의 일하는 방법, 실패를 반복하지 않는 방법으로 나누어 자세한 내용을 알아보겠습니다. 직업 활동을 통해 우리는 많은 사람들과 직접 간접적으로 관계를 맺으며 상호작용을 이루게 됩니다. 직업인으로서 직업 활동을 통해 만나는 사람들과의 사이에서 지켜야 할 윤리적 규범을 직업윤리라고 합니다. 같은 직장에서도 업무를 할 때, 대면으로 일을 처리하는 것보다는 메신저나 메일을 사용하는 일이 흔한 경우가 되었습니다. 이런 환경 속에서 일을 하다 보면 상대를 하나의 인격체로 인식하기보다 일을 위해 필요한 스쳐 지나가는 대상으로만 생각하게 됩니다. 그렇지만 메신저와 매일 사용이 업무에 부..

나 구직 씨의 회사에서는 분기별로 다양한 경진대회를 개최하여 구성원들에게 동기부여를 하고 조직에 활력을 불어넣기 위한 노력을 하고 있습니다. 입사한 지 1년이 채 되지 않았지만 경진대회에서 발표하는 선배님들의 모습을 통해서 향후 회사 생활에서 무엇을, 어떻게 해야 할지에 대해 생각해 볼 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있었습니다. 올해도 역시 Self-Leadership 경진대회가 열리게 되었고, 착 대리는 경진대회를 준비하는 과정을 통해 업무에 많은 도움을 받았다며 나 구직 씨에게도 참여를 권유했습니다. Self-Leadership을 활용하여 업무를 효과적으로 진행할 수 있는 프로세스를 배우게 되었고, 덕분에 조직 구성원으로 맡은 역할을 큰 실수 없이 수행할 수 있었다고 말했습니다. 착 대리의 조언에 힘..

Self - Leadership 강화를 위한 실천사항 앞서 Self - Leadership 진단을 통하여 현재 자신의 Self - Leadership 지수를 확인해 보았습니다. 개선이 요구되는 수준의 결과를 받은 분들을 위해서, Self - Leadership을 높이기 위해서는 어떤 노력을 할 수 있을지 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다. 첫 번째, 긍정적인 Self - Image를 개발해야 합니다. 우리의 자아상은 고정된 것이 아닙니다. 우리가 개인으로서 다른 사람들과 상호작용을 통해 성장하고, 변화한 환경에 적응함에 따라 자아상도 진화합니다. 우리가 특정한 기술과 능력을 연습하고 배우면서 성장할 때, 스스로를 능력 있고 유능한 사람이라고 생각합니다. 이렇게 Self - Image를 개발하는 행위는 우리..

성장하는 방법에 대한 업무에 임하는 자세와 스트레스 관리 나 구직 씨는 시간관리를 활용하여 구직활동을 한 덕분에 원하던 직무에서 일을 시작할 수 있게 되었습니다. 이제 입사 2개월 차이지만, 착 대리가 업무와 관련된 일들을 자세히 알려주고 있어 큰 어려움이 없었는데요. 이때 울리는 전화! '구직 씨, 내가 출근 중에 교통사고를 당했네. 지금 병원에 가는 중인데 몇 주 입원해야 할 것 같아요, 일단 가서 진단받고 다시 팀장님과 팀원들에게 공유할게요.' 늘 옆에서 챙겨주시던 착 대리의 갑작스러운 교통사고라니, 앞으로 착 대리 일까지 나 구직 씨가 해야 하는 상황이 닥칠 텐데, 나 구직 씨는 이 어려운 상황을 잘 헤쳐나갈 수 있을 까요? 예상치 못한 상황에서 업무를 처리하기 위해 필요한 스트레스 관리 방법과 ..

시간관리의 중요성 수많은 과업들을 수행하기 위해서는 시간을 적절히 분배하여 사용해야 합니다. 지금부터는 성공적인 시간관리를 하기 위해서 내 삶을 어떻게 관리해야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 정해진 과목을 공부하고 과제를 제출할 때는 언제나 마감기한이 존재했습니다. 하지만 졸업 후 펼쳐지는 인생 여정인 취업, 결혼, 내 집마련, 건강관리에는 그 누구도 마감기한을 부여하지도, 정해주지도 않습니다. 내 삶의 시간표는 주도족으로 관리해 나가야 합니다. 우리는 인생의 대부분을 정해진 환경 속에서 주어진 과제를 수행하며 살아왔습니다. 그렇기 때문에 갑자기 인생 시간표를 스스로 관리하는 일이 쉽지는 않을 것입니다. 시간관리를 어떻게 하느냐에 따라 목표를 이루는 시기와 결과가 완전히 다를 수 있음에도 불구하고, 우리..

성장하는 방법 생애설계와 시간관리 후배들에게 졸업 후 삶에 대해 선배로서 이야기해 주면 많은 도움이 될 것 같은데, 네 생각은 어떠니? 어떤 주제로 이야기 나눌지 한번 통화하자꾸나. 늘 건강하렴. 자주 연락하던 고등학교 선생님으로부터 후배들을 위한 강연 기회를 갖게 된 나 구직씨. 대학교를 졸업하고 현재 자신도 구직 중이지만, 졸업 후 삶에 대해서 구체적으로 생각해 본 적이 없어 갑자기 생긴 강연을 어떻게 준비해야 할지 생각이 많아졌습니다. 나 구직 씨가 졸업 후 삶에 대해서 후배들에게 이야기할 때 어떤 주제로 이야기하면 좋을까요? 이번 시간 학습을 통해서 여려분은 인생의 긴 여정에서 해야 할 주요 과업들에 대해 이해하고 시기별 주요 과업들을 달성하기 위해 시간관리의 중요성을 설명할 수 있으며 시간관리의..

우리는 성장을 해야 합니다. 먼저 신체적 성장, 신체적 성장이 끝난 후 뇌, 정신의 성장입니다 뇌는 평생 살아가면서 사용하면 할수록 성장한다고 합니다. 그러기 위해선 배움과 성장하기 위해 살아야 합니다 성장에 필요한 진취적인 사람에 대한 성격과 특성을 알아보도록 하겠습니다. 먼저 자신감 입니다 자신을 믿는 마음이라고도 할 수 있습니다 자신감에 대해선 제가 따로 쓴 글을 참고하시기 바랍니다 모험심이 강한 사람, 모험을 즐기는 사람, 모험적인 사람, 용기가 필요할 수 있으며. 흥미진진한, 새롭고 신나는 또는 위험한 경험 들로 가득한 사람이며 모험은 종종 심리적 각성이나 그러한 활동을 통해서만 얻을 수 있는 지식 추구와 같은 더 큰 목표를 달성하기 위해 이루어집니다. 동기 모험적인 경험은 심리적 각성을 낳으며..

3. 직장인 기본예절 2 김 대리는 다른 층의 권 대리가 회의 시간이 다 되도록 오지 않자 자리에 전화를 걸었다가 기분이 상했습니다. 권 대리 대신 전화를 받은 부하직원으로부터 권 대리가 자리에 없다는 대답을 받았는데, 수화기 너머로 권 대리의 목소리가 들렸기 때문입니다. 제때 나타나지 않는 것도 기분이 나쁜데, 속이는 행위까지 알게 되어 기분이 매우 언짢았습니다. 최 대리는 다음 주 회사 임원진 앞에서 상품기획 프레젠테이션을 할 기회를 갖게 되었습니다. 회의 시간에 낸 아이디어가 맘에 든 부장님께서 기획을 본격화하자며 임원진에게 발표할 PT 자리를 만들었기 때문인데요. 본인의 능력을 보여줄 좋을 기회라고 생각하지만, 막상 프레젠테이션을 하려니 가슴이 떨리고 두려워졌습니다. 발표 자료이며, 프레젠테이션을..